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단기 취업 비자 |
일정한
자격조건을 가진분은 누구나 미국 취업에 도전할수 있습니다.
미국 단기취업은 매년 쿼터 할당량을 가지고 있으며, 지난 01년 개정법 이후로 매년 6만 5천명씩을 고용하기로
되어 있었으나, 매년 할당량이 일찍 소진되고 있기 때문에 2008년 부터는 12만명으로 확대 한다고 합니다.
그러나 가장 중요한것은 쿼터가 있기 때문에 접수한 순서대로 비자를 받을수 있다는 것입니다, 아무리 좋은 직장에서
취업을 하기로 했다해도 접수를 늦게하여 비자를 받지못하면 일을 할수 없기 때문입니다. |
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매년 4월 1일 취업 비자 접수가 시작되며,
약 2달안에 마감이 됩니다.
그러므로 미국 취업 면접에 합격한 분들은 매년 신속하게 접수해야 합니다.
매년 4월 1일 접수가 시작되며, 같은해 11월 1일부터 미국에서 고용된 회사에서 일을하실 수 있습니다. |
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 취업
가능직업 |
- 정보 통신업, 프로그래머, 건축기사, 경영 관리직, 교 사, 그래픽 디자이너,
- 도서관원, 목 사, 물리치료사, 변호사
- 사회 복지사, 산업 디자이너, 약 사, 언론인
- 엔지니어, 영양사, 인테리어 디자이너, 의료기사, 의 사, 전기 / 전자기사
- 증권 / 투자 분석가, 패션 디자이너, 한의사, 호텔 관리직, 회계사등 |
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| 자격조건 |
일반적으로 대학교를 졸업하고 영어 능력이 있으며 (약 IELTS 5, 5이상, TOEFL 173 이상에
준하는 영어가능자)대학교의 전공과 같은 또는 유사 직업군에서 3년 이상의 경력이 있으면 일단 1차적 기준이
되는 분들입니다.
이분들은 미국에서 자신을 고용해줄 회사를 찾아 면접을 보는것이 중요합니다. 그러나 전문분야에 지원 하시는 분들은
학위 이상을 요구하는 경우가 많으므로 반드시 전문가와 상담을 받으셔야 합니다.
또한 대학의 전공관련 성적증명서는 성적의 좋고 나쁨까지 따지지는 않으니 걱정하지 않으셔도 됩니다.
그리고 전공 학위와 경력 직종이 맞아야 하지만 광고, 언론, 컨설팅 같은 분야는 다양한 학위가 허용됩니다 |
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| 미국
사업체의 규모 |
먼저 미국 취업 비자를 신청하기 위해서는 먼저 자신을 고용해 줄 고용주, 즉 미국 회사가 있어야 합니다.
고용주와 취업을 하려는 분과의 고용계약을 체결하게 되며, 고용계약이 있어야 비자를 신정할수 있는것입니다.
그러면 고용회사는 어떠해야 하는가? |
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| 1) 미국인 소유 업체가 아니라도 재정기반이 탄탄하다는 사실을 입증 할 수 있는 미국 내 회사라면 고용인
신분을 보증해 줄 수 있습니다.
2) 고용주는 고용인의 월급을 줄 수 있는 재정능력이 있음을 보여야 하고 실제 그 청원을 보증하고, 그
사람을 고용할 것임을 입증해야 합니다.
3) 고용주는 납세 증명서를 가지고 있어야 하며, 고용주로서 분명한 법적자격을 갖고 있어야 합니다. |
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| 비자
및 체류 |
1) 처음 3년까지 체류가 허용되고 후에 한번 더 3년을 연장을 해 총 6년까지 체류가 가능하지만 반드시
당시 보증해 준 회사에 계속 근무해야 하는 것은 아닙니다. 도중에 이민국의 허가를 얻어 다른 사업체로 이직을
할 수 있으며 고용주는 귀국 비행기표만 주면 해고할 수 있습니다.
2) 만약 취업비자에서 취업이민으로 갈수 있는 충분한 자격요건만 갖춘다면 영주권을 신청해 놓고 일단 영주권이
나올때까지 취업비자 신분으로 일을 하실수도 있습니다. 3) 학사학위를 가진 신분 중 고급학위 소지자(석사이상
또는 학사학위+5년 이상 경력)는 취업이민을 바로 신청 할수도 있습니다. |
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| 기타사항 |
| 1) 취업비자를 받으신분의 만 21세 미만의 자녀는 공립학교를 무료로 다닐 수 있으며 대학학비는 유학생에
비해 월등히 저렴합니다.
2) 미국 내 출입국이 자유로우며 영주권자와 똑 같은 혜택을 받으며 생활 할 수 있지만 배우자와 자녀는
취업활동을 할 수없습니다.
3) 고용계약이 있어도 영사는 비자를 주지 않는 결정을 내릴 수도 있습니다. |
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